Sammanfattning av revisionsrapporten
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (företagslicensnumret är 91440300689426617Q) ligger på 5:e våningen i byggnaden A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an-distriktet, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Detta är ett lokalt aktiebolag. Totalen
Markytan som upptas av anläggningen är cirka 580 kvadratmeter. De har etablerat sig och startat sin verksamhet på den befintliga platsen sedan den 18 maj.
2009. Totalt 24 anställda, inklusive 11 kvinnliga och 13 manliga anställda, arbetar för närvarande i anläggningen. Anläggningen består av 1/3 del av
5/F av en 5-våningsbyggnad som användes som produktionsvåning, lager och kontor, inget studentboende, kök eller matsal fanns tillgängligt för de anställda.
Under denna revision användes den andra delen av 5/F av en annan anläggning: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F av denna byggnad användes av
ytterligare två anläggningar vid namn: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. och Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F användes av en annan anläggning vid namn:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F användes av en annan anläggning med namnet: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F användes av en annan anläggning
namngiven: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovanstående anläggningars affärslicenser och hyresavtal för byggnaden tillhandahölls för granskning, deras
ledningssystemet och de anställda skilde sig från revisionsenheten, så de ingick inte i denna revisions omfattning.
De huvudsakliga produkterna som tillverkas av anläggningen omfattar personlarm och bilhammare.
De viktigaste produktionsprocesserna listas enligt följande:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (företagslicensnumret är 91440300689426617Q) ligger på 5:e våningen i byggnaden A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an-distriktet, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Detta är ett lokalt aktiebolag. Totalen
Markytan som upptas av anläggningen är cirka 580 kvadratmeter. De har etablerat sig och startat sin verksamhet på den befintliga platsen sedan den 18 maj.
2009. Totalt 24 anställda, inklusive 11 kvinnliga och 13 manliga anställda, arbetar för närvarande i anläggningen. Anläggningen består av 1/3 del av
5/F av en 5-våningsbyggnad som användes som produktionsvåning, lager och kontor, inget studentboende, kök eller matsal fanns tillgängligt för de anställda.
Under denna revision användes den andra delen av 5/F av en annan anläggning: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F av denna byggnad användes av
ytterligare två anläggningar vid namn: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. och Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F användes av en annan anläggning vid namn:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F användes av en annan anläggning med namnet: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F användes av en annan anläggning
namngiven: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovanstående anläggningars affärslicenser och hyresavtal för byggnaden tillhandahölls för granskning, deras
ledningssystemet och de anställda skilde sig från revisionsenheten, så de ingick inte i denna revisions omfattning.
De huvudsakliga produkterna som tillverkas av anläggningen omfattar personlarm och bilhammare.
De viktigaste produktionsprocesserna listas enligt följande:
Montering, inspektion och packning.
Produktionskapaciteten är 70 000 stycken per månad.
Huvudsakligen totalt 5 uppsättningar maskiner, elektrisk skruvmejsel och ljuslåda etc. i anläggningen.
Närvaroregister från 1 juni 2018 till 10 juni 2019 (revisionsdagen) granskades i denna revision. Alla anställda, inklusive kontoret, arbetade 5 dagar i veckan.
från måndag till fredag i ett skift var de anställdas arbetstid 08:00-12:00, 13:30-17:30, de anställda arbetade ibland övertid 2 timmar per
dag och 10 timmar på lördag. Kontorspersonalens arbetstid var 08:30-12:00, 13:30-18:00. Närvaroregistreringssystem med fingeravtryck används för
Tidshantering och varje anställd bör skanna sina fingrar när de går in och ut ur anläggningen. Enligt intervjun med anläggningsledningen var högsäsongen inte uppenbar.
Produktionskapaciteten är 70 000 stycken per månad.
Huvudsakligen totalt 5 uppsättningar maskiner, elektrisk skruvmejsel och ljuslåda etc. i anläggningen.
Närvaroregister från 1 juni 2018 till 10 juni 2019 (revisionsdagen) granskades i denna revision. Alla anställda, inklusive kontoret, arbetade 5 dagar i veckan.
från måndag till fredag i ett skift var de anställdas arbetstid 08:00-12:00, 13:30-17:30, de anställda arbetade ibland övertid 2 timmar per
dag och 10 timmar på lördag. Kontorspersonalens arbetstid var 08:30-12:00, 13:30-18:00. Närvaroregistreringssystem med fingeravtryck används för
Tidshantering och varje anställd bör skanna sina fingrar när de går in och ut ur anläggningen. Enligt intervjun med anläggningsledningen var högsäsongen inte uppenbar.
Löneuppgifter från juni 2018 till maj 2019 granskades i denna revision. Alla anställdas löner beräknades på timbasis. Den lägsta grundlönen
Lönerna var 2 130 RMB per månad före den 1 augusti 2018 och 2 200 RMB per månad sedan den 1 augusti 2018, vilket var i enlighet med lokala lagkrav. För
Övertidslöner, 150 %, 200 % och 300 % av grundlönen betalades till anställda för deras övertidstimmar på arbetsdagar, vilodagar och helgdagar
respektive. Anställda fick lön kontant senast den 7:e varje månad efter den föregående löneberäkningscykeln.
Anmärkning: Den granskade personen anlitar inga agenturer eller uppdragsgivare, vilket gör att bemanningsavtalet eller entreprenörslicensen/tillståndet inte är tillämpligt.
Dessutom är statliga undantag och kollektivavtal inte tillämpliga.
Anmärkning:
PA 3: Det fanns ingen fackförening i anläggningen, men det fanns arbetstagarrepresentanter som valdes fritt i anläggningen. Anläggningen störde inte de anställdas
rätt att gå med i juridiska föreningar och delta i deras aktiviteter. Anställda kunde framföra sina synpunkter via förslagslådan och kommunicera med sina
direkta handledare etc.
PA 4: Det förekom ingen diskriminering vid anställning, ersättning och förmåner, tillgång till utbildning, befordran, uppsägning etc. och anläggningen erbjöd samma
lön till manliga/kvinnliga anställda.
PA 8: Det fanns inga barn i anläggningen. Dessutom hade anläggningen även etablerat åtgärder för att ge ytterligare skydd ifall
barn befinns arbeta.
PA 9: Det fanns ingen ungdomsarbetare i anläggningen. Dessutom hade anläggningen även etablerat rutiner för skydd av ungdomsarbetare, såsom
regelbunden hälsoundersökning, ordnade inte den unga arbetaren i en riskfylld arbetsställning etc.
PA 10: Anläggningen tecknade arbetsavtal med alla anställda inom 30 dagar efter anställning. De anställda hade en kopia av avtalet på sitt eget språk.
Anläggningen hade genomgått relevant introduktionsutbildning vid anställningen. Ingen tillfällig anställd noterades vid anläggningen.
PA 11: Det förekom inget tvångsarbete, slavarbete eller ofrivilligt fängelsearbete i anläggningen. Anställda var inte skyldiga att betala några depositioner eller lämna sina ID-kort till
arbetsgivaren. Anställda kunde fritt lämna sina arbetsplatser när deras arbetspass var slut, och de var fria att lämna sin arbetsgivare om de skriftligen meddelade detta.
dagar i förväg efter prövotiden eller 3 dagar i förväg inom prövotiden.
PA 13: Anläggningen hade etablerat rutiner för att aktivt motsätta sig alla former av korruption, utpressning eller förskingring, eller någon form av muta i sin verksamhet.
hade förvarat korrekt information om sin egen verksamhet, struktur och prestation, och hade samlat in, använt och behandlat personuppgifter med
rimlig omsorg i enlighet med lagar och myndighetskrav gällande integritet och informationssäkerhet.
Revisorns namn: Sunny Wong
Lönerna var 2 130 RMB per månad före den 1 augusti 2018 och 2 200 RMB per månad sedan den 1 augusti 2018, vilket var i enlighet med lokala lagkrav. För
Övertidslöner, 150 %, 200 % och 300 % av grundlönen betalades till anställda för deras övertidstimmar på arbetsdagar, vilodagar och helgdagar
respektive. Anställda fick lön kontant senast den 7:e varje månad efter den föregående löneberäkningscykeln.
Anmärkning: Den granskade personen anlitar inga agenturer eller uppdragsgivare, vilket gör att bemanningsavtalet eller entreprenörslicensen/tillståndet inte är tillämpligt.
Dessutom är statliga undantag och kollektivavtal inte tillämpliga.
Anmärkning:
PA 3: Det fanns ingen fackförening i anläggningen, men det fanns arbetstagarrepresentanter som valdes fritt i anläggningen. Anläggningen störde inte de anställdas
rätt att gå med i juridiska föreningar och delta i deras aktiviteter. Anställda kunde framföra sina synpunkter via förslagslådan och kommunicera med sina
direkta handledare etc.
PA 4: Det förekom ingen diskriminering vid anställning, ersättning och förmåner, tillgång till utbildning, befordran, uppsägning etc. och anläggningen erbjöd samma
lön till manliga/kvinnliga anställda.
PA 8: Det fanns inga barn i anläggningen. Dessutom hade anläggningen även etablerat åtgärder för att ge ytterligare skydd ifall
barn befinns arbeta.
PA 9: Det fanns ingen ungdomsarbetare i anläggningen. Dessutom hade anläggningen även etablerat rutiner för skydd av ungdomsarbetare, såsom
regelbunden hälsoundersökning, ordnade inte den unga arbetaren i en riskfylld arbetsställning etc.
PA 10: Anläggningen tecknade arbetsavtal med alla anställda inom 30 dagar efter anställning. De anställda hade en kopia av avtalet på sitt eget språk.
Anläggningen hade genomgått relevant introduktionsutbildning vid anställningen. Ingen tillfällig anställd noterades vid anläggningen.
PA 11: Det förekom inget tvångsarbete, slavarbete eller ofrivilligt fängelsearbete i anläggningen. Anställda var inte skyldiga att betala några depositioner eller lämna sina ID-kort till
arbetsgivaren. Anställda kunde fritt lämna sina arbetsplatser när deras arbetspass var slut, och de var fria att lämna sin arbetsgivare om de skriftligen meddelade detta.
dagar i förväg efter prövotiden eller 3 dagar i förväg inom prövotiden.
PA 13: Anläggningen hade etablerat rutiner för att aktivt motsätta sig alla former av korruption, utpressning eller förskingring, eller någon form av muta i sin verksamhet.
hade förvarat korrekt information om sin egen verksamhet, struktur och prestation, och hade samlat in, använt och behandlat personuppgifter med
rimlig omsorg i enlighet med lagar och myndighetskrav gällande integritet och informationssäkerhet.
Revisorns namn: Sunny Wong
Publiceringstid: 8 juli 2019